中石化回应解约事件：少数直属单位违规招人

中石化解约风波在网上已然演变成舆情事件。

　　对此，1月28日下午，中国石化(行情 股吧 买卖点)新闻发言人吕大鹏就解约事情的进展和处理方式给予回应，并透露2013年度中国石化招聘新员工2000人，承诺按照网上统一公开招聘，阳光引进。

　　783名已在网上重新注册报名

　　700名已经主动解约

　　“截至目前，已经有783名提前签订协议或意向的大学毕业生已在网上注册报名，其中包括约700名已经与中石化相关直属单位协商一致解除协议或意向。”吕大鹏说。

　　据介绍，截止到2012年底，中国石化少数直属单位未按照上述规定，在未向社会发布招聘信息、未在网上统一接收简历的情况下，提前与极少数毕业生签订了各类协议或意向，共涉及816名，其中签订三方协议有411名，对三方均无约束力的意向有111名。此外，还有个别单位与高校合作签订各种名目的订单培养毕业生294人，从这部分协议签订的时间看，也不符合网上统一公开招聘的规定。

　　吕大鹏说，“近期，上述企业与大部分毕业生在充分协商的基础上办理了解约手续，并按照协议不同的约定分别进行了违约赔偿。同时，本着对毕业生负责的态度，建议其通过招聘网站应聘中石化其他发布招聘需求的单位。但无论是什么原因，已经签订协议及意向的大学毕业生是无辜的。”

　　中石化少数直属单位违规签约招生

　　正在调查处理

　　对于中石化二级单位的处罚正在处理当中，中石化人事部副主任谭克非表示，“按照《通知》的内容，第4.4条，对违反有关规定视具体情况进行严肃处理，情节严重的追究有关领导和工作人员责任，并在全系统通报批评。”

　　上述所说的《通知》指的是，2011年2月，中国石化专门下发了《关于实行中国石化毕业生网上招聘的通知》和《中国石化高校毕业生引进工作管理办法》。文中明确规定，凡是应聘中国石化的毕业生均需通过招聘网站投递简历，实行“网上统一公开招聘，阳光引进”。

　　招聘新员工超过2000人

　　网上统一公开招聘，阳光引进

　　据吕大鹏介绍，“2013年度中国石化招聘新员工数量将超过2000人，公司将继续按照‘网上统一公开招聘，阳光引进’的毕业生引进管理办法，并增加统一初选考试环节，让每一名应聘中国石化的大学应届毕业生享有同等机会、参与公平竞争。同时他对应届大学毕业生群体面临日益困难的就业环境深表理解和同情。”

　　本次在中国石化招聘网站发布招聘信息的一共有中国石化下属的全国36家单位，涵盖油田企业、炼化企业、成品油销售企业、设计施工企业、科研单位等所有中国石化业务板块，招聘人数超过2000人。

　　值得一提的是，为了做到公平合理竞争，中国石化提前公布了2013年招聘计划，并于1月18日在中石化人才招聘官网正式向社会公布了2013年新员工招聘计划和流程，所有符合条件的毕业生均可通过招聘网站报名应聘。

　　中石化平均用工成本实为8万多元

　　人均34万元是误传

　　中国石化新闻发言人吕大鹏就严控人工成本过大等问题给予回应。

　　对于此前有媒体报道，2011年，中石化拥有106万名员工，经上级主管部门审核和第三方机构审计认定，人工成本支出共3626.3亿元，平均到个人用工成本34万多。吕大鹏说，事实上，中石化的用工成本没有那么高，平均每个人只有一年8万多块。

　　对此，中石化人事部副主任谭克非补充说，“欢迎大家去中石化股份公司官网上查看年报审核。”

　　据《中国企业报》记者在采访中得知，为提高毕业生招聘工作科学化、规范化水平，2013年毕业生招聘增加统一考试环节，委托第三方专业考试机构实施考试，确保所有应聘应届毕业生均有同等机会参与公平竞争。目前，已有1.6万名毕业生已完成网上注册报名。